2026-09-28

社会保険の適用拡大が10月1日から｜10人以下の会社の番は2035年10月と決まっている

10月1日から、パートやアルバイトの方の社会保険の入り方が変わります。

これまでは、月の賃金が8.8万円以上、という条件がありました。この条件が10月1日でなくなります。週に20時間以上働いていれば、月の賃金が5万円でも加入の対象になります。

ただし、今回から全部の会社が対象になるわけではありません。いま対象になっているのは、従業員が51人以上の会社です。

厚生労働省が出している予定表では、この人数の線がこれから下りてきます。 2027年10月に36人以上。 2029年10月に21人以上。 2032年10月に11人以上。 2035年10月に、人数の条件そのものがなくなります。

働く人が10人の会社の番は、2035年10月です。 9年先になります。

だから今回はうちに関係ない。そう読んで閉じても、今月は何も困りません。

そのうえで、今回から1つ起きることがあります。同じ週20時間の働き方でも、勤め先の人数で扱いが変わります。 51人以上の会社なら、10月1日から社会保険に入ります。 10人の会社なら、入りません。働く人から見ると、同じ時間を使って、引かれる保険料も、将来受け取る年金の計算も別の形になります。

募集の紙に並ぶ条件が、時給だけではなくなる、ということです。

もう1つ、この予定表には、ほかの値上がりにない性質があります。日付が先に出ている、ということです。

材料の値上がりは、取引先から届いた紙1枚で知ります。最低賃金は夏に目安が出て、秋に効きます。どちらも、知ってから払う日までが短いです。

社会保険の人数の線は違います。 9年分の日付が、もう並んでいます。

この表が言っているのは、つまるところ1つです。人を1人増やす、の値段が段階を踏んで上がります。そして、上がる日が分かっています。

パートの方に週20時間で入ってもらうとします。いまは会社の人数が10人なので、この方の社会保険の負担は発生しません。 2035年10月からは、同じ人に同じ時間で入ってもらって、そこに保険料が乗ります。会社が払う分と、本人の手取りの両方が動きます。

9年あります。長いようですが、そのあいだに何を減らしておくか、と考えると、そんなに長くありません。

小さい会社が仕組み化に向かう理由は、新しいもの好きだから、ではないと思います。事務の人を1人雇う余裕がないからです。余裕がないほうが、機械に寄せる理由は強くなります。大きい会社は効率を上げるためにやります。小さい会社は、回すためにやります。

では、何を機械に渡すか。分け方は1つで足りると思います。判断が多い仕事か、転記が多い仕事か、です。

転記は、見て、写すだけの作業です。紙に書いてある数字をパソコンに打ちます。メールに来た内容を表に貼ります。できあがった書類をファックスで送ります。届いた紙の数字は、また別の表に入れ直します。

うまい下手が出にくい作業です。その代わり、時間だけは確実に持っていかれます。そして、その時間はだいたい社長か、一番長くいる人が抱えています。

判断は違います。この人にこの仕事を任せるかどうか。この見積もりを受けるかどうか。この値段で出すかどうか。ここは人が残ります。

9年かけて上がっていくのは、人にかかる値段です。だとすると、9年かけて減らしておきたいのは、転記に使っている時間のほうになります。判断の時間ではありません。

ここを取り違えると、逆のことが起きます。人を増やせないぶん、社長が判断も転記も両方やる形になります。判断の質が落ちるのは、だいたいそこからだと思います。

今日できることは、たぶん1つです。先週1週間で、転記に何時間使ったかを数えることです。

数えるのは面倒です。手が止まった時間は記録に残っていません。思い出しながら、紙に書き出すことになります。

数が手元にないままだと、9年後の選び方は人を増やすか、社長が夜に打つか、の2つになりやすいと思います。数えてあると、3つめが出てきます。その時間のうち、どこを機械に渡すか、です。

2035年10月は遠いです。遠いので、いま慌てて何かを買う必要はないと思います。

ただ、日付が先に分かっているコスト増は、そう多くありません。ふつうは、来てから知ります。分かっているうちに数えておくと、来たときに選べる手が増えます。

うちは、この転記の部分を仕組みに変える仕事をしています。ただ、どこに何時間かかっているかを数えるところは、社長にしかできません。先週の1週間分で足ります。